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Former un apprenti, c’est préparer l’avenir de votre structure tout en contribuant à l’insertion professionnelle. Pourquoi attendre ? Passez à l’action et faites la différence dès aujourd’hui

Recrutement
de l'apprenti

Nous vous accompagnons dans la recherche d’un candidat qui correspond à votre structure

Création de votre dossier

Un appui administratif pour le montage du dossier et la recherche de financements

Envoi du contrat

Rédaction du contrat d’apprentissage et l’envoi à votre OPCO

Le maître d'apprentissage

Doit détenir un diplôme ou un titre de même niveau et domaine que celui préparé par l’apprenti, et avoir 2 ans d’expérience

Justifier de 2 années d’exercices d’une pratique professionnelle en rapport avec la qualification préparée par l’apprenti

Un maître d’apprentissage peut suivre 2 apprentis maximum

La rémunération

L’apprenti perçoit un salaire selon son âge, son ancienneté et la conventions collectives en vigueur dans l’entreprise.

Les aides pour Les Structures

Une aide financière pour les entreprises embauchant un apprenti de moins de 30 ans versée mensuellement pendant 12 mois (se référer au dernier décret).

Réduction générale des charges

Prise en charge totale ou partielle des frais de formation par l’OPCO dont relève l’entreprise

Informations complémentaires à retrouver sur le site : Accueil | Portail de l’Alternance

votre OPCO

Faîtes votre demande auprès de votre OPCO, voici les démarches à suivre.

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